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江苏工业企业人才竞争力百强出炉徐工集团夺冠

时间:2021-11-16 来源网站:陕西化工机械网

江苏工业企业人才竞争力百强出炉 徐工集团夺冠

人才是经济社会发展第一资源。习近平在视察江苏时强调,大力推动创新驱动发展。江苏省委十二届十一次全会提出,建设“具有国际竞争力的先进制造业基地”和“具有全球影响力的产业科技创新中心”。

创新驱动如何实现?归根结底还是要靠人才。有句话说得好,人才的高度决定了一个国家、一个地区发展的高度,那么,人才的竞争力,也决定了企业、高校、开发区的现在和未来。江苏拥有众多的工业企业、高校、开发区,他们表现如何呢?

12月29日,江苏省人才创新创业促进会、江苏人才发展战略研究院联合发布《江苏工业企业高校园区人才竞争力报告》,在全国首次从人才竞争力角度,排出了江苏工业企业100强、本科院校30强、高职院校30强、开发区20强。这四大报告是课题组近百名研究人员,在相关部门的支持下,历经近一年时间收集、整理海量可靠的50231个基础客观数据,研究撰写而成的。让我们来看看,这四大榜单前10名各有谁。

32家装备制造企业入百强,徐工集团夺冠

《江苏工业企业人才竞争力100强报告(2015)》从江苏省拥有有效发明专利500强、研发投入500强、拥有国家级研发机构111强、营业收入124强的1235家工业企业中,遴选出803家独立法人企业作为评价对象,并通过科学的评价方法排出100强。(想看百强榜,请拉至全文最后)

排名前十位的企业依次是:徐州工程机械集团有限公司、江苏恒瑞医药股份有限公司、国电南瑞科技股份有限公司、江苏豪森药业股份有限公司、江苏新潮科技集团有限公司(江阴长电)、江苏康缘药业股份有限公司、常州天合光能有限公司、南通中远船务工程有限公司、南京南瑞继保电气有限公司、扬子江药业集团有限公司。

在众多强手中,徐工集团竟然摘得桂冠!是不是有点出乎意料?交汇点仔细研究了一下,发现报告主要是从人才数量、人才素质、人才投入、人才平台、人才贡献等5个一级指标、13个二级指标、48个三级指标对企业人才竞争力进行评价,并突出了“千人计划”、“R&D人员占比”、“国家级企业研发平台”、“R&D投入”、“拥有有效发明专利”等关键指标,这些关键指标充分体现了“人才引领企业发展”的导向。

5个一级指标中,徐工集团在人才数量、人才投入方面均排名第一,在人才贡献方面排名第三,特别是研发投入、人才工资投入等方面都名列前茅。看来,徐工集团位列世界工程机械行业第五,被称为中国工程机械行业排头兵,可不是浪得虚名!

交汇点了解到,进入前100强企业,就相当于进入江苏工业企业人才综合竞争力的一流梯队。

其中,前9名的人才综合竞争力总分都在0.50以上,被列入A类企业,标志着这些工业企业具有强大的人才综合竞争力。还有30家得分在0.40至0.50之间的属B类企业,人才综合竞争力“较强”。

分析榜单,交汇点还有不少新发现:

远景、阿特斯、旭创等4家由千人计划专家领衔新创办的创业企业入榜了!这些企业创办时间虽短,但凭借人才驱动高速成长,充分验证“人才是企业发展核动力”,同时也表明江苏多年来以高端人才引领带动转型发展的实践正在结出硕果。

报告显示,100强企业平均研发投入2.2亿元、平均研发投入强度3.5%、平均拥有有效发明专利47件,远远高于全省工业企业的平均水平。

百强榜中有32家装备制造企业,彰显江苏在现代制造业方面的强大实力。尤其值得注意的是,十强榜单中有4家制药企业,表明江苏生物医药产业有竞争优势;其中,有3家在连云港市,这也从另一侧面表明,只要找准产业、培植优势,苏北对人才的吸引力照样不小。

此外,还有新材料15家、化工材料11家、生物技术与新医药11家,新能源8家、电气工程8家、电子信息8家,纺织、食品等传统产业7家。

从100强工业企业的行业集聚情况可以看出,江苏传统产业转型升级已取得成效,新兴战略产业正在崛起。

报告还评出了人才数量、人才素质、人才投入、人才平台、人才贡献等5个单项竞争力冠军,他们分别是:

人才数量竞争力冠军:徐州工程机械集团有限公司

人才素质竞争力冠军:江苏苏博特新材料股份有限公司

人才投入竞争力冠军:徐州工程机械集团有限公司

人才平台竞争力冠军:熊猫电子集团有限公司

人才贡献竞争力冠军:国电南瑞科技股份有限公司

顶尖人才和成果汇聚高校,科教强省贡献突出

《江苏本科院校人才竞争力30强报告(2015)》以2014年49所本科院校为评价对象(考虑到南京艺术学院、南京体育学院、西交利物浦大学、昆山杜克大学的特殊性,未列入研究范围)。

报告主要通过人才规模、人才素质、人才平台、人才教育贡献、人才科技贡献等5个一级指标、16个二级指标、92个三级指标进行评价,并突出了“青年人才培养”、“引进高端人才”、“学科平台建设”、“服务社会”、“科技成果奖励”等关键指标,基于权威数据和科学方法,给出本科高校人才竞争力30强榜单。

根据得分,排名前十位的是南京大学、东南大学、苏州大学、南京理工大学、南京航空航天大学、中国矿业大学、南京农业大学、江南大学、河海大学、南京工业大学。

报告显示,南京大学在人才规模、人才素质等4项一级指标中位列第一,引进“千人计划”107人,院士占江苏高校50%。

东南大学“十二五”以来荣获国家科技成果奖励占江苏高校21%,并囊括2项国家一等奖,拥有有效发明专利2700多项,占江苏高校16%,人才科技贡献突出。

苏州大学院大力引进高端人才,入选双创团队7个、省双创人才47人,均位列江苏高校第一。

东南大学、南京理工大学、南京工业大学科技成果转化成效突出,南京航空航天大学创新创业教育成效显著。

中国矿业大学、南京农业大学、江南大学、河海大学优势学科建设成效突出。

报告显示,江苏高校人才竞争力30强拥有“333工程”一层次培养对象41名,占全省63%;在江苏省重大成果转化项目中成果来源于30强高校有440项,占35%;拥有有效发明专利16533件,占全省20%。顶尖人才和成果汇聚高校,高校人才为推进科教强省建设作出重大贡献。

30强高职院校每年培养高技能人才10万人

《江苏高职院校人才竞争力30强报告(2015)》以2014年81所高职院校为评价对象(江苏联合职业技术学院因情况特殊,未列入研究范围)。

报告主要根据人才规模、人才素质、人才平台、人才教育贡献、人才科技贡献等5个一级指标、15个二级指标、65个三级指标进行评价,并突出了“专任教师素质结构”、“专业建设”、“创新创业教育”、“专业教育成果”、“服务社会”等关键指标,充分体现产教融合、校企合作,培养高素质技能型人才的导向,给出高职院校人才竞争力30强榜单。

前十位是:南京工业职业技术学院、无锡职业技术学院、江苏农牧科技职业学院、江苏经贸职业技术学院、江苏建筑职业技术学院、江苏农林职业技术学院、南京信息职业技术学院、常州信息职业技术学院、常州工程职业技术学院、南通职业大学。

报告显示,一级指标中,南京工业职业技术学院在人才平台、人才科技贡献位列第一;

江苏经贸职业技术学院在人才教育贡献位列第一;

苏州职业大学在人才规模位列第一;

江苏农牧科技职业学院在人才素质位列第一。

30强高职院校每年毕业生达10万人,成为全省高技能人才培养的重要来源。

开发区已成为创新驱动发展主战场,苏州工业园区夺冠

《江苏开发区人才竞争力20强报告(2015)》以2014年37家国家级高新技术产业开发区、国家级经济技术开发区作为研究对象,基于权威数据和科学方法,排出国家级开发区人才竞争力20强。

人才综合竞争力排名前十位的依次为:苏州工业园区、无锡高新技术产业开发区、苏州高新技术产业开发区、江宁经济技术开发区、常州高新技术产业开发区、昆山经济技术开发区、南京高新技术产业开发区、昆山高新技术产业开发区、南京经济技术开发区、徐州经济技术开发区。

报告主要从人才数量、人才素质、人才投入、人才平台、人才贡献等5个一级指标、14个二级指标、45个三级指标进行评价,并突出了“千人计划”、“专业技术人员占比”、“规上工业企业R&D投入”、“国家级企业研发平台”、“省级以上孵化器在孵企业数”、“拥有有效发明专利数”等关键指标。

苏州工业园区夺得冠军毫无悬念!五大一级指标,即人才数量、人才素质、人才投入、人才平台、人才贡献竞争力等“单项比赛”,苏州工业园区全部勇夺第一!

数据更能说明问题:苏州工业园区入选创业类“千人计划” 39人,规上企业R&D投入45亿元,高新技术企业633家,省级以上科技孵化器在孵企业数1695家,承担省重大科技成果转化项目69项……苏州工业园区已成功构建了以企业为主体、人才引领、创新驱动的科学发展模式。

分析前20强的单项情况,交汇点看到,江苏开发区人才竞争力20强目前拥有创业类“千人计划”125人,占全省55%;在孵企业数9042家,占全省35% ;拥有国家级企业研发平台企业37家,占全省33%。说明创新资源正向开发区集聚,开发区已成为我省创新驱动发展的主战场。

以人才竞争力为核心,通过准确数据比对分析,科学、定量描述了各区域、各单位人才状况,对市、县(市)、企业、开发区、本科院校及高职院校进行分析排名,这是江苏首创。

系列报告,遵循了全面系统原则,体现了江苏地方特色,突出了人才与科教、人才与创新的关系。它不仅仅是人才竞争力的排名,也是一个创新能力、创新成效的综合反映。

系列报告,坚持用数据说话,近百名研究人员,投入大量的人力、物力收集50231个基础数据,做到每个数据找到可靠真实来源,保证了指标的客观性、可比性,提高报告的准确性、科学性。

课题组有关人士告诉交汇点,既然是评估,就必然会分出先后,但评估不是目的,更重要的是促进发展。希望系列报告有助于帮助政府、社会和企业、园区、高校了解人才竞争力现状和潜力,研判人才发展趋势,确定科学的人才工作目标和举措,为推进经济转型升级、实现创新驱动发展提供有效保障。

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